廈門鏈家 | 全面升級薪酬績效，發offer，為“穩就業”獻一份力
來源：廈門小魚網 發布時間：2020-06-08 17:01:19
? ? ? 5月22日，十三屆全國人大三次會議開幕，政府工作報告中多次提到“穩就業”，要求努力穩定現有就業，積極增加新的就業，促就業舉措應出盡出。
? ? ? 就業是民生之本，也是經濟發展的重中之重。如何在復工復產期，幫助緩解就業形勢，優化就業環境，成為不少企業響應中央“穩就業”號召、踐行社會責任的思考議題。
圍繞人才培養與勞動力市場需求，廈門鏈家宣布，全年招聘經紀人，發放offer，并以全流程培養體系保障服務者成長、成才，拉升服務者職業化水平，提高用戶體驗，進一步提升現代服務業結構優化升級。同時作為國民品質企業，為提高就業率，貢獻綿薄之力。
? ? ? 一、打造房地產服務行業的國民品牌
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? ? ? ?談到鏈家，你會想到什么呢？大街小巷的鏈家綠？還是“真房源”？
? ? ? ?有18年歷史的鏈家，一直以來堅持做難而正確的事。從業內率先承諾真房源，全國真房源率超過97%；到面向消費者推出安心服務承諾賠付金額達2.87億。
? ? ? ?鏈家致力于做行業品質服務的領跑者，為消費者提供良好的服務體驗，成為更有尊嚴的服務者。
? ? ? ?在全國等近30座城市，有鏈家超8000家門店，11萬+經紀人。而廈門鏈家正是鏈家在全國重要戰略布局之一，廈門鏈家始建于2015年，現有人員近900人，今年年底預計增長至1200人。
? ? ? ?二、“穩就業”，鏈家在行動
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? ? ? 從2020年6月1日起，廈門鏈家通過改善薪酬體系，新人本科生入職首年即可享有4500元保底月薪，為新人的專業能力積累提供保障。
? ? ? 這樣的高投入可能短期內無法產生效益，對此，廈門鏈家總經理盛俊紅女士表示：“ 我們愿意為打造高素質高專業度人才而去做高投入，希望每一位經紀人都能在鏈家實現自我價值，獲得相應回報，以此來吸引更多高素質人才加入經紀行業，用保障鼓勵他們在行業內沉淀下來并長期執業，讓優秀者看長做長。”
? ? ? 三、廈門鏈家提供更廣闊的發展前景
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? ? ? 最正組織氛圍，鏈家崇尚“唯下不唯上”的團隊文化，置業顧問的崗位晉升都可以靠自己的積分和搏學考成績換取，和業績和專業能力相關，不需要依靠跟領導的關系密切。
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? ? ? 鏈家相信“團隊作戰”的力量，我們從來不是孤軍作戰，有ACN 合作網絡的規則約束，交易流程中的不同角色都可以依據分工獲得不同的收益，從制度上保證了團隊合作文化的貫徹落地。
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? ? ? 鏈家也堅持“年輕人文化”，90 后是鏈家經紀人群體絕對的中堅力量，占比達到71.4%，很多門店負責人也是90 后。
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? ? ? ? 最透明晉升路徑，2019年12月19日，2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇舉行。鏈家因為在人才品質戰略上的突出表現，再度榮獲2019“中國年度最佳雇主”。
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? ? ? ?2019年12月27日，在由實習生舉辦的“新生力量·最愛雇主”評選頒獎現場上，鏈家憑借在人才戰略上的創新舉措榮獲“2019中國年輕人最愛雇主”獎。
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? ? ? 此獎項評選企業全部由大學生提名，分別從“工作環境、組織文化、人才培養、薪酬福利、創新變革、企業形象”六大維度全面展現企業雇主形象，并經過企業人才管理、實習生與雇主的故事、專家評審、年輕人投票等五個環節，評選出年輕人心目中的最愛雇主。其中，鏈家在所有在公司實習過、或打算實習的大學生中評分尤為突出，因此獲得該獎項。
? ? ?為何鏈家能頻頻榮膺雇主品牌相關獎項？這與鏈家近年來在人才戰略上的迭代升級密切相關。
? ? ?為了提升置業顧問的個人能力，鏈家致力于為置業顧問提供專業成長與管理晉升兩種成長路徑。未來，經紀人在獲得一定的經驗積累和資本積累后，還可以選擇在內部平臺進行創業。
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? ? ? 最酷福利，勞動法規定的法定福利鏈家全部提供，如五險一金、年假、婚假、陪產假、產前檢查假、產假、流產假、哺乳假、工傷假等。
? ? ? 除此以外，廈門鏈家還為員工提供了特別的福利：例如每年激勵出國旅游（精鷹社成員）、感恩贏親情榮譽國宴活動、節日關懷、團建活動等。
? ? ? 四、廈門鏈家歡迎廣大青年學子的加入
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? ? ? 無論是從提出三方簽約，到開展搏學考、增加經紀人分傭比例、提出更多安心服務承諾保障、推出VR看房……在“成為房地產服務行業的國民品牌”這一愿景的牽引下，我們初心不改，始終堅持做難而正確的事。
? ? ? 與此同時，廈門鏈家始終堅信人才升級是房產經紀服務品質升級的基礎，高度重視人才供應鏈與人員品質正循環的打造，堅持以人才為驅動力，創造個人、企業價值，并最終實現品牌服務社區和美好居住生活的社會價值。
? ? ? 如今我們也相信，當年輕遇見年輕，就可以創造更強大的新生力量。歡迎更多有夢想的年輕人加入廈門鏈家，和我們一起造就未來。
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